2026년 최저시급 계산기: 월급·주휴수당까지 한 번에 정리
해마다 최저시급이 바뀌면 "내 월급이 정확히 얼마로 계산되는지"부터 헷갈리기 마련이죠. 특히 2026년 최저시급을 기준으로 주휴수당, 월 환산액, 내 근무시간에 따른 실수령 느낌까지 빠르게 확인하고 싶은 마음, 충분히 공감합니다.
2026년 최저시급 계산기, 무엇을 계산해주나
'2026년 최저시급 계산기'는 단순히 시급×시간만 보여주는 도구가 아니라, 실제 근로계약에서 자주 필요한 항목을 빠르게 정리하는 데 목적이 있습니다. 보통 다음을 확인할 때 특히 유용합니다.
- 월급 환산: 주 소정근로시간을 기준으로 월 기준 금액을 계산
- 주휴수당 반영: 주 15시간 이상 등 요건 충족 시 주휴 시간 포함해 환산
- 근무형태별 비교: 일용직/파트타임처럼 시간 변동이 있는 경우에도 기준점 마련
- 최저임금 준수 점검: 내가 받은 시급이 기준 이상인지 빠르게 확인
월급 환산의 핵심: '주 소정근로시간'과 '주휴'
월급으로 환산할 때는 단순히 한 달 근무일수로만 계산하면 오차가 생길 수 있습니다. 일반적으로는 '주 단위 근로시간'을 기준으로 월 환산을 하며, 주휴수당이 포함되는지 여부가 차이를 만듭니다. 예를 들어 주 40시간 근무라면 주휴 요건을 충족하는 경우가 많아, 계산기에 입력할 때도 주휴 포함 기준으로 확인해 보는 것이 안전합니다. 반대로 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있어, 동일 시급이라도 월 환산 결과가 달라집니다.
근로계약서 확인 포인트(계산 전 체크리스트)
계산기 결과가 내 급여와 다르게 느껴질 때는 입력값이 실제 계약과 다르거나, 임금 구성 항목이 섞여 있어서인 경우가 많습니다. 계산 전에 아래를 먼저 확인해 두면 오해를 줄일 수 있습니다.
- 시급/월급제 여부: 월급제라도 시급 환산 기준을 확인
- 주 소정근로시간: 휴게시간 제외한 '실근로시간' 기준인지 체크
- 휴게시간: 유급이 아닌 휴게는 근로시간에서 제외
- 연장·야간·휴일근로: 최저임금 계산과 별개로 가산수당 대상
- 수당의 성격: 고정수당이 최저임금 산입 범위에 포함되는지 여부
계산 결과를 현실 급여에 맞게 해석하는 방법
2026년 최저시급 계산기에서 월 환산액이 나왔다고 해서, 그 금액이 곧바로 통장에 찍히는 '실수령액'은 아닙니다. 실수령액은 4대 보험, 소득세 등 공제와 개인 상황에 따라 달라지기 때문입니다. 대신 계산기는 "최저임금 기준을 충족하는지, 주휴 포함 시 월 기준이 어느 정도인지"를 판단하는 기준점으로 활용하는 게 좋습니다. 만약 계산기로 확인한 기준보다 기본급이 낮게 느껴진다면, 근로시간(특히 주휴 요건)과 휴게시간 처리 방식부터 다시 대조해 보세요.
최저시급은 숫자 하나가 바뀌는 것 같아도, 월급 환산과 주휴수당, 계약서 문구에 따라 체감이 크게 달라집니다. 2026년 최저시급을 기준으로 내 근무조건을 정확히 넣어 확인해 보면, 불필요한 불안도 줄고 협의할 근거도 더 또렷해질 거예요.
